A quién le gusta...

En mi primer encuentro con A para definir su programa de coaching, al contarme sobre su necesidad de apoyo se refirió a un hecho acaecido hace un par de años. Uno de sus colaboradores renunció al puesto para irse a otra empresa. En la conversación de despedida le dijo "Eres el mejor creativo que he conocido, la persona más innovadora, pero el peor jefe".

En una de mis primeras conversaciones de coaching  pregunto a los directivos por el estilo de liderazgo que quisieran que les caracterizara, cómo quisieran ser definidos y recordados por sus colaboradores. Nadie me ha dicho, quisiera que me recordaran como el más lejano y oscuro, como el más agresivo y centrado en la tarea. Nadie ma he dicho que quisisera ser recordado como el más cabrón de sus jefes, pero el que conseguía los objetivos.

¿A quién le gusta un jefe hosco, malhumorado o lejano? ¿Qué obtiene de nosotros la distancia, el maltrato, la ironía, la manipulación o el secretismo?

Tal vez estos jefes podrían decir que son los otros quienes provocan su actitud ¿Tanto poder tienen entonces? ¿Tan pocos recursos como líder consideran tener?

Por eso les pregunto después ¿Cómo eres como jefe? Trata de ponerte del otro lado ¿Te sentirías cómodo con un jefe como tú? ¿Qué esperarías de él? y les pido permiso para que el coaching no sea un espacio de búsqueda de técnicas (que también puede serlo) sino de búsqueda del líder que quieren ser cuando dejan a un lado lo que consideran sus obstáculos. Les pido que se entreguen a esa tarea y les ofrezco acompañamiento en el camino en que todos estamos y que está inscrito en el templo de Apolo en Delfos "Conócete a ti mismo"